| NECアクセステクニカ株式会社 |
当社では、社員のモチベーションアップ、子育て支援という観点から、育児・介護に関する法規制が施行される以前の平成2年4月に「育児・介護休職制度」を整備し、運用を開始しました。
その後も、柔軟な休暇・勤務制度、復職支援制度などを充実させ、現在では出産する女性の100％近くが休職を取得する職場風土が醸成されています。
また、これらの制度は社外でも高い評価を得ており、平成12年には「ファミリー・フレンドリー企業表彰（静岡労働局長賞）」をいただくことができました。
さらに、平成17年から施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき3年計画を作成・推進することで、社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境づくりに努めています。
1. 子育て支援中の社員の車通勤基準の緩和
2. 子育てサービスに要する費用補助
3. 生活関連手当の再構築による出産・子育補助金制度整備
これらの制度整備や啓蒙活動、社内検討会を通じて、社員の約80％を占める男性社員の育児参加促進に努めています。
一般事業主行動計画